株式会社ピープルが運営するウェブサイト（以下「当サイト」）では、皆さまに安心してご利用いただけるよう、以下のようなセキュリティ対策を行っております。

1.SSLについて

当サイトでは、ご利用の皆さまが個人情報を入力されるページには、SSL（Secure Sockets Layer）暗号化通信方式を採用し、株式会社日本レジストリサービス（JPRS）の認証を受けております。SSLの採用によってご利用の皆さまに関する大切な情報が盗まれたり、故意に書き換えられたりされることを防止しております。

 

2. 外部リンクについて

当サイトには他のサイトへのリンクが含まれることがありますが、他のサイトのプライバシー保護には責任を負いませんのでご了承ください。本プライバシー記述は、当サイトにおいて収集された情報のみに適用されます。

 

3. Cookie（クッキー）の使用について

不正アクセスを防止してセキュリティを確保すること、および当サイトの改善に役立てることを目的として、Cookie（クッキー）を使用しております。Cookie（クッキー）は画面間の情報引継ぎを管理し、同一人であることを確認することにより不正アクセスを防止・セキュリティを確保すること等を目的にしています。Cookie（クッキー）で保持する情報には、ご利用のみなさまの個人情報が判明するような情報等は含まれていませんのでご安心ください。

 

4. 使用環境について

画面サイズ ： 横幅1000ピクセル 以上、または750ピクセル未満
ブラウザ ： 下記ブラウザの最新バージョンを推奨いたします
（PC環境の場合）
・Microsoft  Edge
・Mozilla Firefox
・Google Chrome
・Safari

（スマートフォン環境の場合）
Android、iOS、各OSの標準ブラウザ

※上記以外のOS・ブラウザをご使用の場合、正しく表示されない場合がございます。

Javascriptについて
当サイトは、ユーザーの皆さまの利便性向上のためJavaScriptを使用しております。このため、お使いのブラウザの設定でJavaScriptをOFF（無効）に設定した場合、ページによっては正常に動作しないことがございます。ホームページの基本的な閲覧の障害となるものではありませんが、快適にホームページを閲覧していただくために、お使いのブラウザのJavaScriptの設定はON(有効)としていただくことを推奨致します。

 

5. 著作権について

当サイト上に掲載される個々の文章、写真、その他の著作物（以下、総称して「コンテンツ」といいます）に関する著作権は、当社に帰属します。
個人的な利用を目的として印字や保存等する場合、その他著作権法により認められる場合を除き、コンテンツを当社の許諾を得ることなく、複製、公衆送信、改変、切除、他のウェブサイトへの転載等する行為は著作権法により禁止されていますので、事前に当社にご連絡の上、許諾を得ていただくようお願いいたします。なお、肖像、第三者の著作物・商標等が含まれている場合、当社が不適切と判断する場合等、ご利用をお断りする場合もあります。
当社の許諾を得てコンテンツを利用する場合、当社指定の著作権表示を行ってください。当社の事前の了承なく、著作権表示を変更、削除することはできません。

 

6. 商標などについて

当社が運営するサイトおよび広報的媒体に掲示される商標およびロゴマーク・著作などに関する権利は、当社に帰属し、商標法または不正競争防止法をはじめ、各種法律により保護されております。ご使用を希望される場合は、必ず事前に当社にご連絡になり、かつ当社の許諾を得た上でご使用いただくようお願いいたします。

 

7. 免責事項

当社は、充分の注意を払って当サイトに情報を掲載しております。しかしながら、当社は当サイトの情報の正確性、確実性、有用性、適時性若しくは完全性について責任を負うものではありません。また、当サイトの機能について中断、エラーの発生、当サイト及びサーバーにおけるコンピュータウィルスその他の有害物の発生等につきましては、一切保証致しません。また、皆さまが当サイトをご利用になったことにより生じるいかなる損害についても補償するものではありません。また、当サイトにリンクしている他のいかなるウェブサイトの内容にも責任を負いません。ご利用者がリンクサイトを利用される際は、そのリンクサイトの利用条件にも同意いただく必要があります。

 

８．新型コロナウイルス肺炎に感染した場合の取扱いについて
従業員やその家族が感染した場合（疑い含む）の取扱いについて、以下の通りの対応をよろしくお願いします。

8-1．従業員本人および担当者の対応について

（１）感染かどうかのチェック項目

　　　①風邪の症状や３７．５℃以上の発熱が４日以上続く場合

　　　②咳、息苦しさ、強いだるさ等がある場合

　　　（基礎疾患等※1　がある方は、上記状態が２日程度続く場合）

　　　※1：糖尿病、心不全、呼吸器疾患、妊婦等

　　　注）：熱がある場合は、会社に出社せず、まず病院に行く（体調優先）ようにしてください。

（２）体調不良発生時の対応

　　【自宅で発生】

　・チェック項目のいずれかに当てはまる場合、自宅待機し、従業員本人より住居最寄りの各保健所に設置されている「帰国者・接触者相談センター」へ相談ください。

　　・相談の結果、感染の疑いがある場合は、「帰国者・接触者相談センター」より「帰国者・接触者外来」を紹介されるので、指示に従ってください。

　　　その他の場合は、お近くの医療機関受診ください。（どちらの場合も担当者へ連絡ください）

　【職場で発生】

　　・チェック項目のいずれかに当てはまる場合、従業員本人より職場最寄りもしくは住居最寄りの「帰国者・接触者相談センター」へ相談ください。

　　　　（相談を受けた場合、担当者は従業員本人へ帰宅指示を行ってください）

（３）感染確定後の対応

　・従業員本人および医療機関（帰国者・接触者外来）等からの指示に従ってください。

　・従業員本人より連絡を受けた担当者は、状況の連絡をしてください。以降は法令に則ります。

（４）感染者が発生した職場の対応

　・職場全員、手洗い・咳エチケット（マスク着用、ハンカチで口・鼻を覆う等）を励行。

　・朝・夕の体温測定。（１４日間実施）

　　その間、他の従業員に上記（１）の症状出現の場合、担当者を通じて連絡。

　・濃厚接触者※2　は１４日間自宅勤務し、１４日間健康チェックを実施。

　　（その間、症状出現の場合、住居最寄りの「帰国者・接触者相談センター」へ連絡してください）

　　※2：「感染者と同一住所に居住し、感染者と接触のあった方」

　　　　 「手で触れる事、会話することが可能な距離（目安２ｍ程度）で、感染者（疑い含む）と概ね３０分以上接触のあった方」

（５）家族が感染した場合

　・同居家族が感染と診断された場合は、担当者にその旨、詳細を報告した上で、本人の出社に関しては医療機関（帰国者・接触者外来）の指示に従ってください。

　　※同居家族が「濃厚接触者と認定」もしくは「濃厚接触者でないが行政から自宅待機を言われた」場合、従業員本人より担当者へ状況を連絡ください。

 

8-２．感染時の対応における勤怠の取扱いについて

〇想定されるケースに応じ、下表の取扱いとなります。

想定されるケース	勤怠取扱い
・本人感染が確定した場合	・欠勤
・本人感染の疑いがある場合	・欠勤
・伝染病のため、交通遮断または隔離により出勤できない場合 （武漢のように町全体が封鎖された場合等を想定しています）	・特別休暇

※特別休暇は、日給・時給の支給はありません。

※有給にて処理出来る可能性もありますので、担当者にご相談ください。

※詳細・不明点等は担当者にご相談ください。

※朝夕の体温測定を心掛けて下さい。

 

＜参考＞

「帰国者・接触者相談センター」の連絡先一覧は以下を参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/covid19-kikokusyasessyokusya.html

 

2020年3月6日

総務部

 

9．2020年従業員代表選挙　投票結果

選挙投票日：2020年12月28日

従業員代表は、長谷川毅となりました。

 

10．従業員互選代表選挙について

本年実施の従業員互選代表選挙に立候補希望の方は、11月30日（火）迄に選挙管理委員会までご連絡ください。（077-562-7777）

ご不明な点はご遠慮なくお問い合わせ下さい。

2021年10月27日

選挙管理委員会

 

11．従業員互選代表　立候補受付のお知らせ

規約により

2022年4月1日から2023年3月末日までの任期で従業員代表の立候補を受け付けます。

【受付期間】

　2021年12月20日 9：00 から 2021年12月25日 18：00まで

　　※申請用紙は本社事務所にあります

【投票】

　12月31日 13：00 から 18：00まで、本社事務所にて実施

【開票】

　当日開票

【周知・確認】

　1月の給与明細に同封するに併せて、公式ホームページに記載したうえで、

　次回分の雇用契約書内にも明記し、確認署名頂く事と致します。

2021年12月1日

選挙管理委員会

 

12．2021年従業員互選代表選挙　投票結果

選挙投票日：2021年12月31日

従業員代表は、長谷川毅となりました。

選挙管理委員会

 

13．従業員互選代表選挙について

本年実施の従業員互選代表選挙に立候補希望の方は、11月30日（水）迄に選挙管理委員会までご連絡ください。（077-562-7777）

ご不明な点はご遠慮なくお問い合わせ下さい。

2022年10月28日

選挙管理委員会

 

14．従業員互選代表　立候補受付のお知らせ

規約により

2023年4月1日から2024年3月末日までの任期で従業員代表の立候補を受け付けます。

【受付期間】

　2022年12月20日 9：00 から 2022年12月26日 18：00まで

　　※申請用紙は本社事務所にあります

【投票】

　12月31日 13：00 から 18：00まで、本社事務所にて実施

【開票】

　当日開票

【周知・確認】

　1月の給与明細に同封するに併せて、公式ホームページに記載したうえで、

　次回分の雇用契約書内にも明記し、確認署名頂く事と致します。

2022年12月1日

選挙管理委員会

 

15．2022年従業員互選代表選挙　投票結果

選挙投票日：2022年12月31日

従業員代表は、長谷川毅となりました。

選挙管理委員会

 

16．従業員互選代表選挙について

本年実施の従業員互選代表選挙に立候補希望の方は、11月30日（木）迄に選挙管理委員会までご連絡ください。（077-562-7777）

ご不明な点はご遠慮なくお問い合わせ下さい。

2023年10月27日

選挙管理委員会

 

17．従業員互選代表　立候補受付のお知らせ

規約により

2024年4月1日から2025年3月末日までの任期で従業員代表の立候補を受け付けます。

【受付期間】

　2023年12月20日 9：00 から 2023年12月26日 18：00まで

　　※申請用紙は本社事務所にあります

【投票】

　12月29日 13：00 から 18：00まで、本社事務所にて実施

【開票】

　当日開票

【周知・確認】

　1月の給与明細に同封するに併せて、公式ホームページに記載したうえで、

　次回分の雇用契約書内にも明記し、確認署名頂く事と致します。

2023年12月1日

選挙管理委員会

 

18．2023年従業員互選代表選挙　投票結果

選挙投票日：2023年12月29日

従業員代表は、長谷川毅となりました。

選挙管理委員会